当你发现加班工资少算时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
- 核实加班情况与工资计算
- 收集证据：首先，你需要收集能够证明你实际加班时间的证据，如打卡记录、签到表、加班申请单、工作邮件、短信通知、工作任务单等。如果有其他同事和你一起加班，他们的证言也可以作为辅助证据。例如，你可以导出指纹打卡机的记录，或者保存领导通过邮件安排加班的记录。
- 明确加班工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班工资的计算标准如下：
- 工作日加班：应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不安排补休：应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式示例：
- 假设你的月工资是6000元，每月工作21.75天（法定月计薪天数），每天工作8小时，那么你的时薪约为34.5元（6000÷21.75÷8）。
- 如果你在工作日加班2小时，应获得的加班工资为：\(34.5 \times 150\% \times 2 = 103.5\)元。
- 如果在休息日加班8小时且不能安排补休，应获得加班工资为：\(34.5 \times 200\% \times 8 = 552\)元。
与公司沟通协商
- 主动沟通：发现加班工资少算后，第一时间与公司的财务部门或人力资源部门进行沟通。以平和、理性的态度说明情况，提供你收集到的相关证据，指出加班工资计算存在的问题，并要求他们重新核算并补发差额部分。
- 协商解决方案：在沟通过程中，积极与公司探讨解决方案。如果公司认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商。例如，公司可能承诺在下个工资发放周期一并补发，或者通过银行转账等方式及时支付。
向劳动行政部门举报（若协商无果）
- 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动行政部门举报用人单位少支付加班费的情况。劳动行政部门会进行调查核实，如查证属实，会责令用人单位改正并补足加班费，还可能处以行政处罚。
申请劳动仲裁（若举报无果）
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细写明你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等内容）、证据材料（前面收集的考勤记录、工作安排凭证、工资条等相关证据的复印件，并按照被申请人人数提交副本）、身份证明（申请人的身份证复印件等）。
- 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都可以受理。
- 参与仲裁庭审：在仲裁过程中，要按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。在庭审中，要清晰地陈述自己的观点和主张，出示相关证据，对公司提出的反驳意见进行合理回应。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。
提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
- 如果你对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要符合法律规定的起诉条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
- 在诉讼过程中，同样要积极应诉，提供更多证据支持自己的主张，并接受法院的审判。
在整个过程中，保留好所有相关证据是维权成功的关键。同时，也要注意时效问题，确保在规定期限内采取行动。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。