结论：未解除原合同的情况下可以找工作，但需分情况判断是否构成违约或违法，具体如下：

1. 劳动合同未解除时找工作的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除合同。

   • 若新工作为兼职/非全日制：法律允许劳动者建立多重劳动关系，但需确保不影响原合同履行（如工作时间无冲突、未泄露商业秘密等）。
     
   • 若新工作为全日制：需与原用人单位协商解除合同或取得书面同意，否则可能因“未解除合同即入职新单位”被原单位追究违约责任（如赔偿培训费、竞业限制补偿等）。

2. 民事合同未解除时找工作的风险
   若原合同为服务合同、委托合同等民事合同（如演员签约经纪公司、设计师与平台合作），需重点审查合同条款：

   • 是否存在“排他性条款”：如合同约定“合同期内不得为第三方提供同类服务”，则找工作可能构成违约，需承担违约金或赔偿损失。
     
   • 是否存在“竞业限制条款”：若合同限制劳动者在特定领域或期限内为竞争对手工作，违反条款可能面临高额赔偿。
     
   • 无特殊条款时：可自由找工作，但需确保新工作不导致原合同无法履行（如未按时完成原合同义务）。

3. 实务建议

   • 优先协商解除原合同：与原单位沟通离职意向，明确解除时间、工资结算、竞业限制等事项，避免纠纷。
     
   • 审查新工作性质：若新工作与原合同存在竞争关系，建议签署书面协议明确责任划分（如新单位承诺承担原合同违约风险）。
     
   • 保留证据：如原单位拖欠工资、未提供劳动条件等，可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，无需承担违约责任。

提示：合同类型、条款内容、行业惯例均会影响风险判断，若涉及复杂情况（如高额违约金、竞业限制纠纷），可进一步向我说明细节，我会结合具体条款分析法律风险。