结论：在合同还有一个月到期时突然被辞退，您可能面临违法解除劳动合同、经济补偿或赔偿金以及未提前通知解除劳动合同的代通知金等问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无正当理由解除劳动合同的，可能构成违法解除。除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 法律建议：若您认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、解除通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并可能获得相应的赔偿。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 法律背景：若用人单位合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任），则应按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 计算公式：
     • 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
   • 法律建议：根据您的实际情况，计算应得的经济补偿或赔偿金，并与用人单位协商支付。若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 未提前通知解除劳动合同的代通知金：

   • 法律背景：在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若未提前通知，则需支付代通知金。
   • 法律建议：检查您的劳动合同和用人单位的解除通知，确认是否满足支付代通知金的条件。若满足条件而用人单位未支付，可以向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付。

后续行动建议：

• 收集证据：保留与劳动合同、解除通知、工作记录等相关的所有证据，以备后续仲裁或诉讼使用。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能够达成和解协议。
• 申请仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被确认违法解除劳动合同，将面临支付赔偿金、经济补偿以及可能的其他法律责任。
• 若您能够证明自己的权益受到侵害，将有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

在处理此类劳动纠纷时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。