电子厂小时工被开除有工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

电子厂小时工被开除有工资吗-杜鹏飞律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

电子厂小时工被开除后，依然有权获得应得的工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是正式员工还是小时工，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。因此，即使电子厂的小时工被开除，只要其已经提供了劳动，就有权获得应得的工资。

工资计算与支付

工资计算：小时工的工资通常按照小时计酬标准计算。具体计算公式为：应得工资 = 工作小时数 × 小时工资标准。如果小时工在电子厂工作期间有加班情况，还应按照法律规定支付加班费。
支付时间：根据法律规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，电子厂在开除小时工时，应当立即支付其应得的工资。

特殊情况处理

开除原因与工资支付：无论开除的原因是什么（如员工违纪、能力不足等），只要小时工已经提供了劳动，用人单位就应当支付工资。但是，如果开除是因为员工严重违反用人单位的规章制度或给用人单位造成重大损失等情形，用人单位在支付工资的同时，可能还有权要求员工承担相应的赔偿责任。不过，这并不影响员工获得应得工资的权利。
未签订劳动合同的情况：如果电子厂未与小时工签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系，小时工依然有权获得工资。在这种情况下，小时工可以收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）来证明其与电子厂之间的劳动关系，并据此要求电子厂支付工资。

维权建议

如果电子厂在开除小时工后拒绝支付工资，小时工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与用人单位协商：首先尝试与电子厂进行协商，要求其支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促电子厂支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，电子厂小时工被开除后，依然有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被电子厂开除后，通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：开除后工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者即便被用人单位开除，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。这是保障劳动者基本权益的重要体现，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位不得随意克扣劳动者工资，这一规定旨在维护劳动者的合法收入，确保其生活和经济的稳定。《中华人民共和国劳动法》也规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。特殊情况处理：若因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿，赔偿款可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。工资发放规定：劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。电子厂开除员工后，也需遵循此规定。维权途径：若电子厂未能按时足额发放工资，劳动者可先与厂方沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权益。综上所述，被电子厂开除后，劳动者通常是有权获得已工作期间的工资的。若遇到用人单位拒不支付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。

电子厂小时工被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于开除的原因和劳动合同或劳务协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：合法解除劳动合同或劳务协议的情况无赔偿情形：如果电子厂能够证明小时工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，那么开除小时工是合法的，且无需支付赔偿。合法解除的流程：即便存在上述合法解除的情形，电子厂也需按照法定程序进行，如提前通知、听取工会或职工意见等，否则可能构成违法解除，需承担相应责任。违法解除劳动合同或劳务协议的情况赔偿情形：如果电子厂无法证明小时工存在上述法定解除情形，或者解除程序不合法，那么开除小时工就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算：赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额需根据小时工的工作年限和月工资水平来确定。小时工与正式员工的区别合同类型：小时工通常与电子厂签订的是劳务协议或非全日制劳动合同，而正式员工签订的是全日制劳动合同。这在一定程度上影响了双方的权利义务关系，但在解除合同或协议的赔偿问题上，基本原则是一致的。社保缴纳：小时工可能不享受与正式员工相同的社保待遇，但这并不影响其在被违法解除时的赔偿权利。建议与行动收集证据：如果小时工认为自己被违法解除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以证明自己的权益。协商与调解：在证据充分的情况下，小时工可以尝试与电子厂进行协商或调解，以达成赔偿协议。法律途径：如果协商或调解无果，小时工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，电子厂小时工被开除是否有赔偿，需根据开除的原因和劳动合同或劳务协议的约定来判断。如果构成违法解除，小时工有权要求电子厂支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

小时工被工厂开除有工资，且这是合法的。以下是对此问题的详细分析：一. 工资支付义务基于劳动付出：根据劳动法的原则，劳动者付出劳动即应获得相应的报酬。小时工作为劳动者，无论其工作时长如何，只要提供了劳动，就有权获得工资。法律规定：虽然小时工与工厂之间可能未签订正式的劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，工厂仍然有义务按照实际工作时间支付工资。二. 开除情况对工资支付的影响正常辞退：若工厂因正常经营需要或小时工不符合工作要求等原因辞退小时工，工厂仍需按照实际工作时间支付工资。过错辞退：若小时工存在严重违反厂规厂纪、严重失职等过错行为，导致被工厂开除，工厂在支付工资时，有权根据过错程度合理扣除部分费用，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。违法辞退：若工厂无正当理由或违反法定程序开除小时工，则属于违法辞退。此时，小时工不仅有权要求工厂支付应得工资，还有权要求工厂支付赔偿金。三. 工资结算方式计算标准：小时工的工资应按照双方约定的小时工资标准和实际工作时间（小时数）来计算。支付时间：工厂应在解除劳动关系时立即结算并支付工资。若双方另有约定，且约定不违反法律法规，则按约定执行。四. 维权途径协商：小时工可先与工厂协商，要求工厂支付应得工资。投诉：若协商无果，小时工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法调查处理。仲裁：小时工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。我的观点：小时工被工厂开除后，有权要求工厂支付应得工资。工厂应严格按照法律规定和实际工作时间计算并支付工资。若工厂拒绝支付或克扣工资，小时工可通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

工厂开除小时工，一般情况下是没有经济补偿金的，但如果存在违法解除劳动关系的情形，劳动者可依法主张相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、非全日制用工（小时工）的一般情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是考虑到非全日制用工本身的灵活性、临时性特点，其劳动关系较为松散。因此，在一般情况下，如果小时工与工厂签订的是非全日制用工合同，工厂开除小时工是不需要支付经济补偿金的。二、存在违法解除劳动关系的情形然而，若工厂开除小时工存在违法情形，例如歧视、报复等违法解除劳动关系的行为，劳动者有权主张赔偿。赔偿标准参照全日制用工违法解除劳动合同规定，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、小时工应如何维护自身权益确定用工性质：小时工首先要确定自身用工性质，是签订的非全日制用工合同还是全日制劳动合同。这决定了在工厂开除时，是否有权获得经济补偿。收集证据：如果小时工认为工厂存在违法解除劳动关系的情形，应收集相关证据，如工作记录、工资条、辞退通知等，以便在主张赔偿时提供有力支持。协商与投诉：小时工可与工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对工厂的辞退行为进行调查，若存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。申请劳动仲裁：如果对投诉结果不满意，小时工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。四、具体案例与计算方式假设小时工在工厂工作了两年，月工资为3000元，且签订的是全日制劳动合同。如果工厂违法辞退该小时工，那么根据经济补偿标准，工厂应支付的经济补偿为：2年 × 3000元/年 = 6000元。但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6000元 × 2 = 12000元。总之，工厂开除小时工是否有补偿，取决于用工性质和工厂是否存在违法解除劳动关系的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被工厂开除后，劳动者仍有权获得已工作期间的工资。这是基于劳动法的相关规定以及工资支付的基本原则得出的结论。以下从不同角度为您详细分析：一、工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，无论劳动者是否被开除。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，只要劳动者为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。二、特殊情况处理劳动者过错导致开除：如果劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失。但这与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。赔偿金的具体数额应根据实际损失情况合理确定，并需通过协商或法律途径解决争议。工厂在要求赔偿时，应遵循法定程序，不能随意克扣工资。工厂违法开除：如果工厂违法开除劳动者，除了应支付劳动者已工作期间的工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、工资支付时间工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律规定的义务，确保劳动者能够及时获得其应得的报酬。如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与工厂协商：劳动者可以尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。向劳动保障部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障部门将依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。提起劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的诉求和依据。四、实际案例与法律建议实际案例：假设某劳动者在工厂工作期间因违反规章制度被开除，但工厂拒绝支付其已工作期间的工资。劳动者可以通过与工厂协商、向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。最终，劳动仲裁机构裁决工厂支付劳动者工资及可能的赔偿金。法律建议：作为劳动者，在面临被开除的情况时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果遇到工厂拒绝支付工资的情况，不要害怕或放弃，应及时寻求法律帮助。综上所述，即使在工厂被开除，劳动者也有权获得已工作期间的工资。工厂应依法支付工资，若拒绝支付，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：小时工工作三天被开除，是有权获得这三天工资的。详细分析：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论其是全日制还是非全日制员工，也无论其工作时间长短。因此，小时工只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。非全日制用工特性：小时工通常属于非全日制用工，依据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。这意味着，即使小时工仅工作了三天就被开除，用人单位也有义务支付这三天的工资。工资计算与支付：工资的计算应依据双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。例如，若约定的小时工资为20元，工作三天的工资即为20元乘以实际工作小时数（假设为每天4小时，则三天为12小时），即240元。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或分期支付。特殊情况处理：如果小时工在旷工或违反用人单位规章制度的情况下被开除，这并不影响其获得已工作部分工资的权利。旷工行为可能构成用人单位解除劳动合同的合法理由，但并不构成用人单位拒付工资的合法理由。如果因小时工的旷工或违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但这种赔偿应从劳动者的工资中合理扣除，且扣除比例有限制（如不超过当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议与行动：如果用人单位拒绝支付这三天的工资，小时工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求支付工资。若协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。若上述方式均无法解决问题，小时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。示例计算：假设小时工的小时工资为20元，每天工作4小时，工作了三天，则其应得工资为： $20元/小时 \times 4小时/天 \times 3天 = 240元$ 综上所述，小时工工作三天被开除时，有权要求用人单位支付这三天的工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，小时工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

小时工被辞退后，依然有权获得已工作时间的合理工资报酬。具体分析如下：一、小时工的法律地位与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，小时工（即非全日制用工）与用人单位之间建立的是劳动关系，尽管其用工形式具有灵活性，但用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。工资支付至解除劳动合同之日止是基本原则，这意味着无论辞退原因如何，用人单位都需支付小时工在辞退前已提供劳动的工资。二、不同辞退情形下的工资支付合法辞退情形描述：若用人单位因业务调整、工作任务完成等合理原因辞退小时工，且辞退程序合法，未违反相关法律法规，则属于合法辞退。工资支付：在此情形下，用人单位需支付小时工至辞退之日止的工资，但无需支付经济补偿。违法辞退情形描述：若用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等违法情形辞退小时工，则属于违法辞退。工资支付：违法辞退不影响小时工获得已工作时间的工资报酬。同时，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，此处的赔偿金是针对违法辞退行为的惩罚性赔偿，与工资支付是两个独立的法律义务。三、工资计算与支付方式工资计算：小时工的工资通常按小时计算，具体数额由双方在劳动合同中约定。若存在加班情况，用人单位还需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。支付方式：用人单位应按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，不得克扣或无故拖欠。若因故需延迟支付，应与小时工协商并达成一致意见。四、维权途径与建议若小时工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未支付工资或违法辞退等，可通过以下途径维权：与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好沟通，要求其支付应得的工资报酬。向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。提起劳动仲裁或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满或未得到处理，可在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，小时工需准备充分的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、辞退证明等，以支持自己的主张。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。综上所述，小时工被辞退后有权获得已工作时间的合理工资报酬。若遇到用人单位未支付工资或违法辞退等情况，应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

电子厂被辞退后，劳动者是有权要求支付工资的。这是我国法律明确规定的，无论因何种原因解除劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，足额支付工资。工资支付情况员工无过错被辞退：用人单位需支付工资及赔偿金。工资按实际工作天数和约定标准计算；赔偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿），并且赔偿金为经济补偿标准的二倍。员工有小过错或存在法定辞退情形：用人单位仍需支付工资，但无需支付经济补偿金。工资支付时间一般情况：劳动者被辞退时，可以要求用人单位立即支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应同时支付经济补偿（如有）。特殊情况：若因财务流程、银行转账等客观原因无法当场支付，用人单位应在合理期限内尽快支付，但通常不应超过双方约定的下一个正常发薪周期。维权途径若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：劳动者还可向仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。若仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。综上所述，电子厂工作被辞退后，劳动者完全有权要求用人单位支付工资，并且应依法维权，确保自身合法权益得到保障。若您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论前置：在工厂上班一星期被开除，您是有权获得相应工资的。具体分析如下：工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现，无论劳动者的工作时间长短，只要其实际提供了劳动，就享有获得报酬的权利。被开除情况下的工资支付如果您在工厂上班一星期后被开除，且这一开除行为并非因您的严重违反公司规章制度或违法行为导致，那么工厂应当支付您这一星期的工资。工资的计算方式通常按照您实际工作的天数和约定的日工资标准来确定。如果开除是因为您的严重违反公司规章制度或违法行为，工厂在支付您已工作期间的工资后，可能还有权根据相关规定对您进行相应的处理，但这并不影响您获得已工作期间的工资。工资支付的具体计算假设您的月工资为W元，那么您的日工资标准大致为W/21.75（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数计算方式，具体可能因地区和公司政策而异）。如果您工作了一星期，即5天，那么您应得的工资大致为(W/21.75)5元。当然，如果您的工资是按小时计酬或者存在其他特殊的计酬方式，那么工资的计算将按照实际约定和规定来进行。维权途径如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留好相关的工作证据，如工作证、考勤记录、工资条等，将有助于您更好地维护自己的权益。总结与建议：在工厂上班一星期被开除，您完全有权获得相应的工资报酬。如果工厂拒绝支付，您可以采取多种途径来维护自己的权益。如果您在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：在工厂仅工作一天后被开除，您依然有权获得这一天的工资报酬。详细分析：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，工厂就应当支付相应的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的及时性和足额性。特殊情况下的工资支付：如果您被开除是因为严重违反了工厂的规章制度或给工厂造成了经济损失，工厂虽然可以依据相关规定要求您赔偿损失，但这并不影响您要求支付已提供劳动的工资权利。工资支付和赔偿损失是两个不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付工资。若工厂违法辞退您（如未提前通知、未支付代通知金等），除需支付正常工资外，通常还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。但考虑到您仅工作了一天，尚未达到经济补偿所设定的时间限制，因此您主要可要求工厂支付当天的工资收入。工资支付的时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在开除您时一次性付清您这一天的工资。维权途径：如果工厂拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。若协商无果，您可以向所在地的劳动监察大队进行举报投诉。劳动监察部门有权责令工厂支付工资，并可对其违法行为进行处罚。如果劳动监察投诉未能有效解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉。通过仲裁裁决，工厂将被要求支付工资。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。建议：在与工厂协商或投诉时，请保留好相关证据，如工作记录、工资条、开除通知等，以便在需要时证明您的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。综上所述，无论您在工厂工作了多少天，只要您为工厂提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。工厂应依法支付您应得的劳动报酬，而您在遭遇工资拖欠时也应积极采取合法手段来维护自己的权益。

结论前置：在临时工厂里被开除，劳动者仍有权获得已工作期间的工资，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。以下从多个角度为你详细分析：工资支付的基本原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。无论劳动者是在临时工厂还是正式工厂工作，也无论其工作期限长短，只要为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这是劳动者的合法权益，受法律保护。被开除与工资支付的关系被开除并不影响劳动者获得已工作期间工资的权利。除非劳动者的被开除是由于严重违反工厂规章制度、给工厂造成经济损失或其他导致合同无效的过错行为，但即便如此，工厂也不能因此克扣或者不支付工资。工厂可以依据相关规定要求劳动者赔偿损失，但这与支付工资是不同的法律关系。工资支付的时间与方式根据《工资支付暂行规定》第九条，工厂应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是被开除还是主动离职，工厂都应当在解除劳动合同时立即支付其应得的工资，不能拖延或分期支付。维权途径如果工厂拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与工厂进行协商，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动保障部门有权对工厂进行调查，并责令其支付工资。劳动仲裁：劳动者还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己获取工资的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。举例说明：假设你在临时工厂工作了半个月，然后被工厂以不合理的理由开除。在这种情况下，你仍然有权获得这半个月的工资。如果工厂拒绝支付，你可以先尝试与工厂协商，如果协商不成，你可以向当地劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。法律建议：作为劳动者，在遇到被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，不要慌张或放弃自己的权益。要勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议你在工作期间保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。可能法律后果：如果工厂拒绝支付工资且劳动者通过合法途径维权成功，工厂将需要支付拖欠的工资，并可能面临劳动保障部门的处罚。如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。

结论前置：在工厂因旷工被开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资。工厂应在解除劳动合同时一次性付清您的工资。详细分析工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于因旷工被开除的情况。只要您为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。旷工与工资支付的关系旷工是违反劳动纪律的行为，工厂有权根据规章制度进行相应处理，包括解除劳动合同。然而，旷工行为本身并不影响您已经工作部分的工资支付。工厂不能因为您旷工就拒绝支付您之前正常出勤期间的工资。工资支付时间根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，工厂应在解除与您的劳动合同时，一次性付清您已工作期间的工资。特殊情况处理如果您的旷工行为给工厂造成了经济损失，工厂有权要求您进行赔偿。但这种赔偿与支付工资是不同的法律关系，工厂不能因此克扣或者不支付您的工资。如果工厂需要从您的工资中扣除赔偿金额，必须遵守相关法律法规的规定，如每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。实例说明假设您在某工厂工作，每月工资为5000元，正常出勤天数为22天。若您在某个月旷工了2天后被工厂以旷工为由开除，那么您之前正常出勤的20天（假设无其他缺勤情况），工厂依然需要按照约定支付工资。具体计算方式如下：日工资 = 月工资 / 正常出勤天数 = 5000元 / 22天 ≈ 227.27元/天应支付工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 227.27元/天 × 20天 = 4545.45元维权途径如果工厂拒绝支付您已工作期间的工资，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：友好协商：首先尝试与工厂进行友好协商，要求其支付工资。投诉与仲裁：若协商不成，您可以向当地劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保障。作为姚文雅律师，我建议您在处理此类问题时，先仔细查阅自己的劳动合同和工厂规章制度，了解自己的权益和义务。如果遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

小时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及双方劳动合同或劳务协议中的具体约定。以下从不同情况为你详细分析：如果小时工与用人单位建立的是劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位非因劳动者原因解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况：如果用人单位是违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。举例：假设小时工在用人单位工作了8个月，每月工资为3000元，如果用人单位合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为3000元（半个月工资）；如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为6000元（一个月工资的两倍，但考虑到工作年限不满一年，按半个月工资的两倍即一个月工资计算，此处为简化说明，实际应按具体工作月份计算赔偿金，但原理相同，即赔偿金高于经济补偿）。不过更精确的计算是，工作8个月，经济补偿为1个月工资（因超过6个月），赔偿金则为2个月工资。如果小时工与用人单位建立的是劳务关系：劳务关系通常不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护，而是依据双方签订的劳务协议来确定各自的权利和义务。如果劳务协议中有约定：在开除或解除劳务关系时，用人单位应按照协议中的约定支付相应的赔偿或补偿。如果劳务协议中没有约定：那么小时工可能难以直接要求用人单位支付赔偿，但可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益，具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，将取决于实际情况和法院的判决。建议：对于小时工来说，在签订劳动合同时或劳务协议时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果被开除，首先应与用人单位进行沟通，了解开除的原因，并尝试协商解决赔偿问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。