结论：员工在上班途中被车撞死，工厂是否需要负责，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。一般情况下，若构成工伤，工厂需承担相应责任；若不构成工伤且工厂无过错，则工厂无需负责。
详细分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 在本案例中，员工在上班途中被车撞死，若该事故非员工本人主要责任（如员工无闯红灯、逆行等违法行为），则通常会被认定为工伤。
工厂责任：
- 若构成工伤：工厂作为用人单位，需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 若不构成工伤：若事故被认定为员工本人主要责任，或者不符合工伤认定的其他条件，则工厂无需承担工伤保险责任。但此时需进一步分析工厂是否存在其他过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），若存在过错，则可能需承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况：
- 若员工与工厂之间存在劳动关系争议（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），则可能影响工伤认定和赔偿的顺利进行。此时，员工或其家属可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
建议：
- 对于员工家属而言，应尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等），以便进行工伤认定和申请赔偿。
- 对于工厂而言，应积极配合工伤认定和赔偿工作，同时加强安全管理，预防类似事故的发生。若存在劳动关系争议或赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以便妥善处理。
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