核心结论：干了十几天不想干了，你可以通过以下方式辞职，具体取决于你与公司之间的劳动合同约定以及公司的规章制度。

分析说明：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，你需要仔细查看与公司签订的劳动合同，特别是关于辞职的条款。劳动合同中通常会规定员工辞职的通知期限、辞职程序以及可能涉及的违约责任等内容。
   • 如果劳动合同中有明确规定辞职的通知期限（如提前3天、7天或30天等），你应当按照合同约定的期限提前通知公司。

2. 遵循公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，你还应当了解并遵循公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于辞职的具体流程、需要提交的辞职申请或离职报告等要求。
   • 遵循公司规章制度有助于确保你的辞职过程顺利进行，避免不必要的纠纷。

3. 提交辞职申请：

   • 在确定了辞职的通知期限和程序后，你可以向公司提交书面的辞职申请或离职报告。在申请中，你可以简要说明辞职的原因和离职的日期。
   • 提交辞职申请时，建议保留好相关证据（如邮件、短信或书面签收记录等），以备不时之需。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，你需要按照公司的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结清工资等。
   • 办理离职手续是确保你与公司之间权益清晰的重要步骤，务必认真对待。

特殊场景：

• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定辞职的通知期限：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期外提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
  • 因此，在没有明确规定的情况下，你可以参考这一法律规定来确定辞职的通知期限。

后续行动建议：

• 在辞职过程中，保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
• 如果公司拒绝你的辞职申请或提出不合理的条件，你可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 保留好所有与辞职相关的证据和文件，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知公司而擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
• 因此，在辞职前务必了解清楚相关规定并遵循执行，以避免不必要的法律纠纷。

如果你在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。