结论：拖欠工资加付25%补偿金的规定已经废除，目前劳动者应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条来维护自己的权益，即用人单位逾期不支付劳动报酬的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

详细分析

1. 历史背景与废止情况：

   • 过去，关于拖欠工资赔偿的规定确实存在“25%经济补偿金”的说法，这一规定主要来源于原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。然而，随着法律法规的更新和完善，这两个文件已被人力资源社会保障部宣布废止，具体为《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发〔2017〕87号）。

2. 现行法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将面临以下法律后果：
     1. 责令限期支付：由劳动行政部门责令用人单位在规定时间内支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿。
     2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，则需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保障劳动者的合法权益。

3. 赔偿金的确定与条件：

   • 赔偿金的具体数额并非固定比例，而是根据实际情况和法律法规来判断。劳动行政部门会根据用人单位的违法情节、拖欠工资的数额、持续时间等因素，综合确定赔偿金的数额。
   • 劳动者在遇到拖欠工资时，应先向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或由劳动行政部门责令用人单位限期支付。只有当用人单位在限期内未支付时，才涉及加付赔偿金的问题。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时进行举证。
   • 及时投诉：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 了解法律：劳动者应了解当地的法律法规和政策文件，以便在遭遇拖欠工资时能够准确判断自己的权益，并采取合适的维权措施。

示例说明

假设某用人单位拖欠劳动者工资共计10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。即，赔偿金数额可能在5000元至10000元之间，具体数额由劳动行政部门根据实际情况确定。

总结：拖欠工资加付25%补偿金的规定已经废除，劳动者在遇到拖欠工资问题时，应依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，通过合法途径进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。