迟发工资赔偿并未废止。在我国，迟发工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，用人单位需要承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的损失。

具体来说，如果用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照拖欠工资的数额和拖欠时间来确定，具体标准可能因地区而异，需要参照当地的相关法规或政策。

此外，如果用人单位迟发工资的情节严重，还可能面临行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。因此，用人单位应当严格遵守劳动法规，按时支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如果你遇到了迟发工资的问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。