大学教师兼职取酬可能违反的纪律主要取决于其所在高校的具体规定以及兼职的性质和内容，但一般来说，可能涉及违反职业道德、工作纪律以及可能存在的利益冲突规定。以下从几个方面进行详细分析：
违反职业道德：
- 大学教师作为教育工作者，承担着教书育人的重要职责。如果兼职取酬的行为与其教学、科研等本职工作产生冲突，或者影响了其在教学、科研上的投入和精力，那么这种行为就可能被视为违反了教师的职业道德。例如，如果教师因为兼职而频繁请假、迟到或早退，导致教学质量下降，这就明显违反了职业道德。
违反工作纪律：
- 许多高校都有明确的工作纪律规定，包括教师在工作时间内的行为规范、请假制度等。如果教师兼职取酬的行为违反了这些规定，比如未经批准擅自离岗兼职，或者兼职时间过长影响了正常工作，那么就可能受到工作纪律的处分。
利益冲突：
- 大学教师兼职取酬还可能涉及利益冲突的问题。如果教师的兼职工作与其在高校的教学、科研任务存在直接或间接的利益关系，比如兼职单位是其研究领域的合作伙伴或竞争对手，那么这种行为就可能引发利益冲突的质疑。高校通常会对此类行为进行严格审查，以防止教师利用职务之便谋取私利。
具体高校规定：
- 除了上述一般性的纪律要求外，不同高校还可能根据自身的实际情况制定具体的兼职管理规定。这些规定可能包括兼职的审批程序、兼职时间的限制、兼职收入的申报等。如果教师未经批准擅自兼职取酬，或者违反了高校的具体规定，就可能受到相应的纪律处分。
法律建议：
- 对于大学教师而言，在考虑兼职取酬时，应首先仔细阅读并理解所在高校的相关规定，确保自己的兼职行为符合学校的纪律要求。
- 如果兼职行为可能涉及利益冲突或影响本职工作，应提前向学校相关部门进行申报和说明，以避免不必要的麻烦和风险。
- 如果对高校的规定或兼职行为的合法性存在疑问，建议及时咨询法律专业人士或学校的相关部门，以获取准确的法律意见和指导。
可能后果：
- 如果大学教师未经批准擅自兼职取酬或违反了高校的相关规定，可能会面临警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至可能影响其职称评定、晋升等职业发展。
- 在极端情况下，如果教师的兼职行为涉及违法犯罪（如贪污受贿、职务侵占等），还可能面临法律制裁。
总之，大学教师兼职取酬是一个需要谨慎对待的问题。在考虑兼职时，教师应充分了解并遵守所在高校的相关规定和纪律要求，以确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。