您好，关于中职中专教师兼职取酬是否违反规定的问题，这需要根据具体情况和相关规定来判断。

首先，根据《事业单位工作人员处分规定》第十九条第一款第(六)项，违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，应当视情节给予警告直至开除处分。这里的“违反国家规定”是判断是否构成违纪的关键前提。对于中职中专教师这类事业单位工作人员，是否可以兼职取酬，并非一概而论，而是要根据其身份、职务、行业规定以及兼职行为的性质等多方面因素进行综合考量。

1. 身份与职务：参公事业单位工作人员和事业单位领导干部通常不得兼职取酬。对于中职中专教师中的领导干部或特定身份人员，如果未经允许兼职取酬，很可能构成违规。

2. 行业规定：不同地区、不同行业可能有特定的禁止性规定。例如，某些地区或行业可能明确禁止教师兼职取酬，或者对兼职行为有严格的限制和审批程序。如果中职中专教师所在的地区或行业有此类规定，且未遵守，则属于违规行为。

3. 兼职行为性质：即使没有明确的禁止性规定，如果兼职行为与正常工作秩序或履职行为相冲突，也可能构成违规。比如，如果兼职行为影响了教师在本职工作中的教学质量或公正性，或者利用职务之便谋取私利，这些都是不被允许的。

4. 审批手续：如果根据相关政策文件（如人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》）履行了审批手续，且依规依法从事经营性活动，那么这种兼职取酬行为通常不被视为违规。

此外，教育部等四部门印发的《职业学校兼职教师管理办法》主要规范了职业学校聘请兼职教师的条件、程序、管理等方面，但并未直接涉及兼职教师取酬的违规性问题。不过，该办法强调了兼职教师的选聘应符合教育教学需要，且应履行相应的教育教学职责，这间接对兼职教师的行为提出了要求。

总结建议：

• 中职中专教师在考虑兼职取酬前，应首先了解自己所在地区、行业以及单位的具体规定。
• 如果所在地区或行业有禁止性规定，应严格遵守，避免违规。
• 如果兼职行为可能与本职工作相冲突，应谨慎考虑，确保不影响正常教学秩序和履职行为。
• 如果打算兼职取酬，建议按照相关政策文件要求履行审批手续，确保合规性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。