中专学校中层干部在企业兼职取酬，主要违反了《中华人民共和国公务员法》以及事业单位人员管理相关规定中关于兼职取酬的禁止性条款，若该干部属于事业单位编制人员的话；若该干部不属于公务员或事业单位编制人员，则可能违反学校内部规定或劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：
一、若该中层干部属于事业单位编制人员
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 虽然《中华人民共和国公务员法》主要规范的是公务员的行为，但事业单位人员管理在很多方面也参照了公务员法的相关规定。对于事业单位中的管理人员，如果其身份、职责与公务员相似，那么他们在兼职取酬方面也可能受到类似的限制。不过，更直接且具体的规定可能来源于事业单位人员管理的专门规定。
事业单位人员管理规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员不得违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬。中专学校作为事业单位，其中层干部如果属于事业单位编制人员，那么他们在企业兼职取酬就违反了这一规定。
二、若该中层干部不属于公务员或事业单位编制人员
学校内部规定：
- 即使该中层干部不属于公务员或事业单位编制人员，中专学校作为用人单位，也可能在其内部规章制度中明确禁止或限制员工在企业兼职取酬。如果该干部违反了这些规定，就可能面临学校的纪律处分或解雇等后果。
劳动合同中的相关条款：
- 在签订劳动合同时，双方可以约定员工不得在企业兼职取酬或者兼职需经单位同意等条款。如果该中层干部的劳动合同中有这样的约定，而他违反了这些约定，那么他就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
- 法律后果：对于违反规定在企业兼职取酬的中专学校中层干部，如果属于事业单位编制人员，可能面临警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分；如果不属于事业单位编制人员，则可能面临学校的纪律处分或解雇，以及因违约而需承担的法律责任。
- 建议：作为中专学校的中层干部，应当严格遵守国家法律法规和学校内部规章制度，避免在企业兼职取酬等违规行为。如果确实有需要兼职的情况，应当事先向学校报告并获得同意，同时确保兼职行为不会影响本职工作的正常开展和学校的利益。
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