事业单位人员兼职取酬主要违反《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位人员兼职取酬的法律规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条第六项，事业单位工作人员若违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除处分。这一规定明确禁止了事业单位工作人员在未经批准的情况下，在企业或其他营利性组织中兼职并获取报酬。

二、不同类型事业单位人员的兼职规定

1. 科研人员：

   • 科研人员在履行好岗位职责的前提下，到相关领域兼职或创办企业，通常享有相对宽松的政策。他们可以在提出书面申请并经单位同意后兼职，且兼职收入归个人所有，不受本单位绩效工资总量限制。但即便如此，科研人员也需确保兼职行为不影响本职工作，并符合相关法律法规和单位内部规定。

2. 非科研人员：

   • 非科研人员，特别是具有行政管理职能的人员，一般不得在企业或其他营利性组织中兼职并获取报酬。若因特殊需要确需兼职的，应按干部人事管理权限经审批，且不得领取兼职报酬。兼任社会团体职务也需符合相关规定，并与本职工作相关联。

三、违规兼职取酬的法律后果

• 纪律处分：违反兼职规定的事业单位人员将面临警告、记过、降低岗位等级或撤职等纪律处分。情节严重者，可能被开除。
• 经济处罚：违规所得将被收缴，以确保公共利益的维护。

四、操作建议与风险提示

1. 事先咨询：在考虑兼职前，事业单位人员应详细了解并遵守相关法律法规及单位内部规定。如有疑问，可直接向我咨询，以获取准确指导。
2. 谨慎行事：兼职行为不应影响本职工作，且需符合法律法规和社会道德规范。在任何情况下，都应确保兼职行为的合法性和合规性，避免触碰法律红线。

五、特殊情况说明

• 对于高校、科研机构等特定行业的事业单位人员，在符合一定条件下允许兼职取酬，但需严格履行审批或备案程序。这些特殊规定旨在鼓励科研创新，同时防止利益冲突和国有资产流失。

总结来说，事业单位人员兼职取酬需严格遵守国家法律法规及单位内部规定。非科研人员一般不得兼职取酬，而科研人员也需在履行好岗位职责的前提下，经单位同意并符合相关规定后才能兼职。违规兼职将面临纪律处分和经济处罚，因此务必谨慎行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。