辞退五十岁以上老员工的赔偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且与员工协商一致变更劳动合同内容或解除劳动合同的，或者用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的（即“代通知金”情形），用人单位需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特别说明：对于五十岁以上的老员工，如果其已达到法定退休年龄（如女职工50周岁、男职工60周岁，具体以当地政策为准）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但如果员工虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未为其办理退休手续的，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位违法辞退老员工（如无正当理由单方面解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等），员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，需要核实用人单位辞退老员工的具体原因，以确定是否属于合法辞退。
• 收集证据：如果员工认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以备后续维权之需。
• 协商或诉讼：在了解辞退原因和收集证据后，员工可以与用人单位进行协商，争取达成和解协议。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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