若受伤职工考勤记录缺失，可通过以下方式处理以保障工伤认定及权益维护：

1. 优先补充客观证据链
   考勤记录虽是工伤认定的重要证据，但非唯一依据。可补充以下材料形成完整证据链：

   • 证人证言：同事、主管等目击者书面证明职工受伤时处于工作状态；
     
   • 工作记录：如工作日志、任务分配单、邮件往来等证明职工当日工作安排；
     
   • 监控录像：调取工作场所监控，固定职工受伤时的时间、地点及行为；
     
   • 医疗记录：急诊记录、诊断证明中载明的受伤时间需与工作场景关联（如“工作中不慎摔倒”）。
     

2. 申请用人单位配合补正
   根据《工伤保险条例》第18条，用人单位有义务在职工受伤后30日内提交工伤认定申请，并配合提供相关材料。若考勤记录由用人单位保管，可书面要求其补充提供；若用人单位拒不配合，可向劳动监察部门投诉（电话12333），或直接在工伤认定申请中注明“用人单位拒不提供考勤记录”，由社保部门责令补正。

3. 通过劳动仲裁确认劳动关系（如需）
   若用人单位否认劳动关系（常见于非全日制、临时工等情形），需先申请劳动仲裁确认劳动关系。此时可补充劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，考勤记录缺失不影响劳动关系认定。

4. 特殊情形下的处理

   • 灵活用工人员：如外卖员、网约车司机等，可通过平台接单记录、服务评价等替代考勤；
     
   • 突发疾病48小时内死亡：根据《工伤保险条例》第15条，无需证明“工作原因”，但需提供医疗急救记录；
     
   • 上下班途中非本人主要责任交通事故：需提供交警事故认定书、居住证明（如租房合同）等证明合理路线。
     

温馨提示：考勤记录缺失不影响工伤认定核心要件（工作时间、工作地点、工作原因），但需通过其他证据补强。建议受伤职工或家属在事故发生后立即固定证据（如拍照、录音），并尽快委托律师介入，避免用人单位销毁或篡改证据。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。