结论前置：五一劳动节法定三薪日为1天，即5月1日当天。其他调休日或假期内的非法定节假日，劳动者加班工资按相关规定支付，但不享受三倍工资待遇。

详细分析如下：

1. 法定节假日的认定与加班工资标准：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节放假为1天（5月1日）。这是国家法定节假日的明确规定。
   • 在5月1日这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法定节假日的特殊规定，旨在保障劳动者在重要节假日期间的休息权益和加班收益。

2. 调休日或其他非法定节假日的加班工资标准：

   • 五一假期通常会通过调休等方式形成较长的连续休息日。在这些调休日或假期内的其他非法定节假日里，如果单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 这意味着，除了5月1日之外的加班时间，劳动者虽然也有权获得加班工资，但标准不同于法定节假日的三倍工资。

3. 加班工资的计算方法：

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。
   • 二倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于调休日或假期内其他非法定节假日的加班工资计算。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。

• 在5月1日加班时，其应获得的加班工资为229.89元×300%≈689.67元。
• 若在调休日（如5月2日）加班且不能安排补休，其应获得的加班工资为229.89元×200%≈459.78元。

注意事项：

• 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

维权建议：

• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决。
• 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向我咨询或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节法定三薪日为5月1日当天，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。