五一劳动节法定假日为5月1日这一天，用人单位安排劳动者在此日工作的，需支付三薪。具体解释如下：

1. 法定节假日的认定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，五一劳动节放假1天，即5月1日，这一天是法定的节假日。

2. 加班工资的规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被称为“三薪”。
   • 因此，在5月1日这一天，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三薪。

3. 调休或连休日期的加班工资：

   • 除5月1日外的其他日期，如5月2日至5月5日，通常是通过调休形成的休息日。
   • 在这些日期内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班工资。

4. 加班工资的计算方法：

   • 三薪的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数通常为21.75天。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在5月1日加班，应获得的三薪为：5000元÷21.75天×300% = 约690元（四舍五入到整数）。

综上所述，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，享受三薪待遇。其余日期如安排加班，则按休息日的加班工资标准支付。如有任何疑问或需要进一步了解，请直接向我咨询。