结论前置：五一劳动节的法定节假日为2天，即5月1日和5月2日，这两天属于有薪假期。实际放假安排可能因调休而延长，但法定有薪假期天数不变。

详细分析：

1. 法定节假日规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节的法定节假日明确为5月1日和5月2日，共计2天。这两天是劳动者依法享受的带薪休假日，用人单位不得无故要求劳动者加班，且应支付正常工资。

2. 实际放假安排与调休：

   • 为了形成连续的假期，便于劳动者休息和旅游，国家通常会通过调休的方式将周末与五一劳动节相连，形成“小长假”。例如，2025年的劳动节放假安排为5月1日（周四）至5月5日（周一），共5天。其中，5月1日和5月2日为法定节假日，其余3天为调休获得的假期。
   • 调休的具体日期会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整。因此，劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知，以了解具体的放假安排。

3. 加班工资支付规定：

   • 法定节假日加班：在五一劳动节的法定节假日（即5月1日和5月2日）期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
   • 调休期间加班：在调休期间（如2025年的5月3日至5月5日）若安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班工资。这意味着，对于调休假日的加班，用人单位可以选择给予补休或者支付加班工资，但两者不可同时选择。

4. 劳动者权益保障：

   • 劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如遇用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因违法安排加班或拖欠加班费而引发劳动争议和法律风险。

总结与建议： 五一劳动节的法定节假日为2天，即5月1日和5月2日，这两天属于有薪假期。实际放假安排可能因调休而延长，但法定有薪假期天数不变。劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。