结论前置：在五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资（即“三薪”）。其余通过调休形成的休息日，若安排劳动者工作且不能补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的认定与加班工资标准：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，劳动节放假1天，即5月1日。这一天是法定的节假日，具有特殊性。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常所说的“三薪”。

2. 调休或连休日期的加班工资标准：

   • 除了5月1日外，五一劳动节期间的其他日期通常是通过调休形成的休息日。例如，如果五一假期从4月29日至5月3日，那么4月29日、4月30日、5月2日、5月3日（具体以当年国务院放假通知为准）就属于休息日或调休日。
   • 在这些休息日或调休日内，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班工资，即“二薪”。

3. 加班工资的计算方法：

   • 三倍日工资的计算：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式专门适用于5月1日等法定节假日的加班工资计算。
   • 二倍日工资的计算：月工资收入÷月计薪天数×200%。同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式则适用于休息日或调休日的加班工资计算。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 劳动者在加班前应详细了解相关政策，特别是关于法定节假日和休息日的认定以及加班工资的计算标准，以确保自己的合法权益不受损害。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在5月1日加班一天的加班工资应为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。如果他在五一期间的某个休息日（如5月2日）加班一天且不能补休，那么他的加班工资应为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

维权建议：

• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，明确表达自己的诉求和依据。
• 若沟通无果，劳动者可以保留相关证据（如加班记录、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资计算需根据具体的放假安排和法定节假日的认定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。