结论前置：五一劳动节法定节假日为5月1日这一天，用人单位安排劳动者在此日工作的，需支付不低于劳动者本人日工资标准的300%作为工资报酬，即“三薪”；而五一期间的调休或连休日期（如5月2日至5月5日），若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为工资报酬。

详细分析如下：

1. 法定节假日与加班工资规定

   • 根据国务院的放假安排，五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天。这是劳动者依法享受的休息日，若用人单位因工作需要安排劳动者加班，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这部分加班工资是法定的，不能以调休等方式替代。

2. 调休或连休日期的加班工资规定

   • 除5月1日外的其他日期，如5月2日至5月5日，通常被视为休息日。在这些日期内，如果用人单位安排劳动者工作且无法提供补休，那么应支付不低于劳动者本人日工资标准的200%作为加班工资。这是为了保障劳动者在休息日加班时的合法权益。

3. 加班工资的计算方法

   • 三倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×300%。其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。例如，如果劳动者的月工资收入为5000元，那么其5月1日的加班工资至少为：5000÷21.75×300%≈689.66元。

   • 二倍日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×200%。同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于5月2日至5月5日等休息日的加班工资计算。例如，如果劳动者的月工资收入为5000元，那么其在5月2日至5月5日中任意一天的加班工资至少为：5000÷21.75×200%≈459.77元。

4. 注意事项

   • 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者在五一期间加班时，应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 为避免后续产生纠纷，劳动者在五一期间加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并确保这些内容在劳动合同或相关协议中有所体现。
• 如果用人单位未依法支付加班工资或存在其他违法行为，劳动者有权向当地劳动监察部门咨询或举报，以维护自身的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的加班工资规定明确区分了法定节假日和休息日的加班工资标准，并提供了具体的计算公式。用人单位应依据这些规定合理安排工作，确保劳动者的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。