五一劳动节的法定带薪假期为2天，即5月1日和5月2日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定带薪假期天数
五一劳动节法定带薪假期：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节放假时间为5月1日和5月2日，这两天为法定节假日，劳动者在此期间依法享受带薪休假。
实际休假安排：
- 虽然法定带薪假期为2天，但为了形成连休小长假，国家通常会通过调休的方式将周末与五一劳动节相连。这样的安排便于劳动者休息和旅游，同时也有助于促进经济发展。然而，无论调休如何安排，法定的带薪假期始终是5月1日和5月2日这两天。
二、加班工资支付规定
加班工资标准：
- 如果用人单位在法定节假日（包括五一劳动节的两天带薪假期）安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的一种补偿，也是保障劳动者权益的重要措施。
计算方式：
- 假设劳动者的日工资为W元，那么在五一劳动节的法定节假日加班一天，应获得的加班工资为3W元。
举报途径：
- 如果用人单位拒不支付法定节假日的加班工资，劳动者有权向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门将会对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到维护。
三、其他相关规定
补假安排：
- 如果五一劳动节的法定假期适逢周六、周日，按照国家规定，应当在工作日进行补假。这确保了劳动者能够享受到完整的法定带薪假期。
统一放假调休：
- 为了合理安排假期，国家可以统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，形成较长的假期。这既有利于劳动者的休息和放松，也有助于促进社会的和谐与发展。
总结与建议：
五一劳动节的法定带薪假期为2天，即5月1日和5月2日。在这两天内，劳动者享有带薪休假的权利。如果用人单位安排工作，应支付相应的加班工资。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，比如向劳动行政部门举报。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。