五一劳动节法定三薪日为1天，即5月1日当天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日与三薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。而五一劳动节的法定节假日仅为5月1日这一天，因此，仅在这一天安排劳动者工作的，用人单位需支付三薪。

二、调休日或其他非法定节假日加班工资

五一假期通常会通过调休等方式形成较长的连续休息日。在这些调休日或假期内的其他非法定节假日里，如果单位安排劳动者加班且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“二薪”。这意味着，除了5月1日之外的加班时间，劳动者虽然也有权获得加班工资，但标准不同于法定节假日的三倍工资。

三、加班工资的计算方法

1. 三倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入÷月计薪天数×300%
   • 其中，月计薪天数的计算方法为：（365天-104天）÷12个月=21.75天。这一公式适用于5月1日的加班工资计算。

2. 二倍日工资的计算公式：

   • 月工资收入÷月计薪天数×200%
   • 同样地，月计薪天数按上述方法计算。这一公式适用于五一假期内其他非法定节假日的加班工资计算。

四、实际案例与注意事项

• 实际案例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么他在5月1日加班一天应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×300%≈689.66元。而在五一假期内的其他非法定节假日加班一天，则应获得的加班工资为：5000元÷21.75天×200%≈459.77元。

• 注意事项：

  • 由于地区和具体政策可能存在差异，因此在实际操作中，建议参考当地的劳动法规或咨询相关部门以确保准确理解和应用相关规定。
  • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
  • 劳动者在节假日被安排工作时，应了解自己的权利并合理主张加班工资。

综上所述，五一劳动节法定三薪日为5月1日当天。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。