面对劳动仲裁提交后一直没立案的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：

1. 了解立案期限与原因

   • 立案期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，应对申请进行审查，以决定是否受理。若超过这个时间未收到任何回复，就可能存在立案延迟的情况。
   • 了解原因：主动联系劳动仲裁委员会，通过电话、亲自前往办公地点或书面方式，询问案件未立案的具体原因。可能是材料不齐全、案件复杂需要额外时间审查，或是其他程序性问题。

2. 积极采取行动

   • 沟通解决：首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在材料不齐全或其他小问题导致立案流程受阻。如果是材料问题，及时补充完善相关材料，并再次提交。
   • 投诉上级部门：若沟通无果，可向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉。详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。
   • 申请复议或提起诉讼：若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，且符合相关条件，你可以根据规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。在极端情况下，如果仲裁机构长时间不立案且没有合理理由，你也可以考虑直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

3. 准备充分证据

   • 在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果，因此要确保所有证据都是真实、合法且与案件直接相关的。

4. 关注时效问题

   • 提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

可能遇到的特殊情况及建议：

• 材料补正：如果仲裁委员会通知你需要补正材料，务必在规定时间内完成补正，并重新提交申请。补正材料所需的时间并不计入五日的立案审查期限内，因此要及时跟进补正进度。
• 复杂或特殊类型案件：对于案情复杂或涉及特殊领域的案件，立案时间可能会适当延长。在这种情况下，你可以与仲裁委员会沟通，了解案件的具体情况和预计的立案时间，以便做好相应的准备。

最后，面对劳动仲裁提交后一直没立案的情况，保持冷静并采取积极的行动是关键。通过了解立案期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，你将能够更有效地维护自己的劳动权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。