结论：在职未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，但需注意时效和证据收集等问题。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时应承担的法律责任。
二、赔偿的具体计算与条件
- 赔偿计算：
- 双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 赔偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或者劳动关系终止之日止，但最长不超过十一个月。
计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多11个月）
- 赔偿条件：
- 劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动者能够提供证据证明其与用人单位之间存在劳动关系，如工资单、工作证、考勤记录等。
三、实际操作中的注意事项
时效问题：
- 劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免超过时效。
证据收集：
- 劳动者应尽可能收集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张双倍工资时至关重要。
协商与仲裁：
- 在主张双倍工资前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位败诉：
- 用人单位需要按照法律规定支付双倍工资给劳动者。
- 用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。
如果劳动者败诉：
- 劳动者将无法获得双倍工资的赔偿。
- 但劳动者仍可以继续在用人单位工作，或者选择离职并寻求其他就业机会。
五、建议与总结
对于劳动者：
- 在职期间应尽可能与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
- 如果未签订劳动合同，应及时收集证据并主张自己的权利。
- 在主张权利时，可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。
对于用人单位：
- 应遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。
- 如果因特殊原因未能及时签订劳动合同，应尽快与劳动者补订合同，并解释原因以避免不必要的法律纠纷。
最后，如果你在职期间未签订劳动合同并希望要求赔偿，或者用人单位因此面临法律纠纷，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。