银行员工涉诉，单位不一定会追究责任，具体取决于涉诉的性质、严重程度以及单位的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：
涉诉性质与严重程度：
- 轻微涉诉：如果银行员工涉诉的事项与其工作职责无直接关联，且涉诉情节轻微，如个人债务纠纷等，通常不会对单位造成重大影响。在此情况下，单位可能不会追究员工的责任，但可能会要求员工妥善处理个人事务，避免影响工作。
- 严重涉诉：若员工涉诉的事项与其工作职责紧密相关，如因职务行为导致的法律纠纷，或者涉诉情节严重，如涉及犯罪等，单位则可能会根据内部规章制度或相关法律法规追究员工的责任。这可能包括警告、记过、降职、解雇等纪律处分，甚至可能涉及法律责任。
单位规章制度：
- 不同银行或金融机构对于员工涉诉的处理方式可能存在差异。一些单位可能制定了详细的规章制度，明确了员工涉诉时的处理流程和责任追究机制。这些规章制度可能包括员工涉诉后的报告义务、单位对涉诉员工的调查程序、以及根据调查结果作出的相应处理等。
- 因此，在判断单位是否会追究员工责任时，需要仔细查阅单位的相关规章制度，了解其对员工涉诉的具体规定和要求。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在追究员工责任时需要遵循法定程序和原则。例如，单位不能随意解除劳动合同，必须符合法定解除条件，并履行相应的告知和协商程序。
- 如果员工涉诉的事项涉及违法犯罪行为，单位在依法追究员工责任的同时，还需要配合司法机关进行调查和处理。
建议与措施：
- 员工角度：如果银行员工涉诉，应尽快了解涉诉的具体情况和性质，评估可能对工作产生的影响。同时，应积极与单位沟通，如实报告涉诉情况，并按照单位的要求妥善处理个人事务。如果涉诉事项与工作职责相关，应主动配合单位的调查和处理工作。
- 单位角度：银行或金融机构应建立健全的员工涉诉处理机制，明确处理流程和责任追究机制。在员工涉诉时，应及时进行调查和处理，确保单位的合法权益不受损害。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
可能后果：
- 如果员工涉诉情节轻微且妥善处理，通常不会对单位造成重大影响，员工也可能不会受到严重的纪律处分。
- 如果员工涉诉情节严重或处理不当，可能会导致单位追究员工的责任，甚至涉及法律责任。这将对员工的职业生涯和个人声誉产生严重影响。
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