结论：定性构罪不诉的银行员工，银行是否还会定责，这取决于多种因素，包括员工的具体行为、银行的内部规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 从刑事法律角度：

   • 定性构罪不诉，通常意味着检察机关认为员工的行为虽然构成犯罪，但因情节轻微、社会危害性不大或其他法定原因，决定不提起公诉。这并不意味着员工的行为完全无责，而是刑事责任上的免除或减轻。
   • 刑事责任的免除并不自动导致民事责任或行政责任的免除。银行作为金融机构，对于员工的违规行为，可能还需要根据内部规定或相关法律法规进行内部处理或承担相应的民事责任。

2. 从银行内部规定角度：

   • 银行通常会有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范。如果员工的行为违反了这些规定，即使刑事上不被起诉，银行也可能根据内部规定对其进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 银行还可能根据员工行为的严重程度，决定是否向相关监管机构报告，并接受监管机构的调查和处理。

3. 从民事法律角度：

   • 如果员工的行为给银行或客户造成了经济损失，银行或客户有权要求员工承担民事赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼程序来实现。
   • 在某些情况下，银行可能作为原告或被告参与民事诉讼，具体取决于员工行为的性质和后果。

4. 从监管合规角度：

   • 金融行业受到严格的监管，银行员工的行为如果违反了相关法律法规或监管要求，即使刑事上不被起诉，也可能面临监管机构的处罚，如罚款、限制业务活动、吊销执照等。
   • 银行作为金融机构，有义务确保其员工的合规行为，并可能因员工的违规行为而承担监管责任。

建议：

• 对于定性构罪不诉的银行员工，银行应首先进行内部调查，了解员工行为的具体情况和原因。
• 根据内部规定和相关法律法规，银行应决定是否对员工进行纪律处分，并考虑是否需要向监管机构报告。
• 如果员工的行为给银行或客户造成了经济损失，银行应评估是否需要追究员工的民事赔偿责任。
• 银行应加强员工的合规培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识，以减少类似事件的发生。

后续行动：

• 如果你或银行面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。