公司突然说降薪，一般情况下是不合法的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么用人单位在没有法定事由或未经劳动者同意的情况下，不得擅自降低劳动者的工资。

2. 降薪的合法性条件：

   • 用人单位如果想要降低劳动者的工资，通常需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。这通常意味着需要修改劳动合同中的相关条款，并经过双方签字或盖章确认。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要严格的法定条件和程序，不是用人单位单方面可以决定的。

3. 公司突然降薪的可能后果：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自降薪，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司恢复原工资标准。
   • 如果公司拒绝恢复原工资标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在极端情况下，如果公司长期、恶意拖欠或降低劳动者工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

4. 劳动者的应对策略：

   • 面对公司突然降薪的情况，劳动者首先应当保持冷静，不要轻易签署任何同意降薪的文件。
   • 劳动者可以与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降薪通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：作为劳动者，在面对公司突然降薪的情况时，一定要了解自己的权益和法律规定，不要轻易妥协。如果公司确实存在违法行为，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。