结论：哺乳期公司要求转岗，需分情况判断其合法性及应对方式，具体如下：
公司转岗要求合法的情况
- 协商一致转岗：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司提出转岗是基于生产经营需要，且与你进行了充分沟通，双方就转岗事宜达成一致，包括新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款都明确并接受，那么这种转岗是合法的。在这种情况下，你可以配合公司办理转岗手续，同时要注意在变更后的劳动合同上签字确认，以保障自己的权益。
- 客观情况发生重大变化导致的转岗：依据《劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，在尚未达到解除劳动合同的程度时，公司可能会先提出转岗。例如公司因业务调整，原部门撤销，将你安排到其他合理岗位。此时，公司需要证明客观情况发生重大变化且无法履行原合同，并且应与你积极协商。若你能接受新岗位，转岗即可顺利进行；若不接受，公司可能需要进一步处理劳动关系。
公司转岗要求违法的情况
- 以不正当理由强制转岗：如果公司没有合理的生产经营需要，而是出于歧视、排挤等不正当目的，比如因为你是哺乳期员工，认为你可能会影响工作效率，就强行要求你转岗到条件更差、劳动强度更大或者薪酬更低的岗位，这种转岗是不合法的。你有权拒绝公司的转岗要求，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 未协商一致且无合理理由转岗：即使公司声称有转岗的必要，但如果没有与你进行充分协商，也没有提供合理的转岗理由和相关证据，就直接通知你转岗，这种行为也是违法的。你可以向公司表明不同意转岗的态度，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持要求你转岗，你可以收集相关证据，如公司的转岗通知、与公司的沟通记录等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
在面对公司转岗要求时，无论合法与否，都要注意保留相关证据，如书面转岗通知、与上级或人力资源部门的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、原劳动合同等，以便在后续维权时能够提供有力的支持。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。