职工因病不能上班时，其待遇及权益保障是一个涉及多方面法律条款的问题，以下是对此问题的详细解析：

一、医疗期及病假工资待遇

1. 医疗期：

   • 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。对于患特殊疾病的职工，如癌症、精神病、瘫痪等，医疗期还可能适当延长。

2. 病假工资：

   • 在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，这一标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体的支付标准可能因地区和企业规定而有所不同，因此建议职工咨询当地人社部门或专业律师以获取准确信息。

二、医疗保险待遇

• 职工参加基本医疗保险后，因病就医发生的符合规定的医疗费用，可以从基本医疗保险基金中支付。
• 对于某些特定重大疾病或慢性病，职工可能还享有特殊的医疗补助政策，如门诊医疗费用补助等。

三、劳动合同解除与经济补偿

1. 医疗期内不得解除劳动合同：

   • 在医疗期内，企业不得因职工患病不能上班而解除劳动合同，这是为了保障职工的合法权益。
   • 如果医疗期内劳动合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工继续享受医疗期待遇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前30日以书面形式通知职工或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按规定支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。同时，用人单位可能还需支付医疗补助金，具体标准依地方政策而定。

四、其他注意事项

1. 病假申请与证明：

   • 职工因病不能上班时，应及时向公司申请病假，并提供医院的诊断证明、病历等必要材料。
   • 用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、所需材料及审批程序。

2. 福利待遇的延续：

   • 职工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，确保职工的医疗和养老等权益不受影响。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果预计长期不能上班，且病情可能影响劳动能力，职工可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都有重要意义。

五、建议与总结

• 职工在因病不能上班时，应充分了解并维护自己的合法权益，包括医疗期、病假工资、医疗保险待遇以及劳动合同解除与经济补偿等方面的规定。
• 建议职工在医疗期内积极与企业沟通，了解并争取应得的待遇。同时，也可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
• 企业也应遵守相关法律法规，保障职工的合法权益，通过有效沟通，合理安排工作或休假，共同寻求最合理的解决方案。