孩子受伤后家属照顾产生的费用，一般不能直接等同于护工费，但在特定条件下可主张赔偿，需分情况讨论：

1. 若家属有固定收入，且因照顾孩子产生误工损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，若家属因照顾孩子导致无法正常工作，产生实际收入减少（如工资扣发、奖金损失等），可主张“误工费”。此时需提供劳动合同、工资流水、单位扣发证明等材料，证明收入减少与照顾行为的直接关联性。

2. 若家属无固定收入，或未产生实际误工损失
   若家属无正式工作或未因照顾孩子减少收入（如退休人员、自由职业者未受影响），则无法主张误工费。但若孩子受伤系他人侵权导致（如交通事故、校园意外等），家属可主张“护理费”。此时需满足两个条件：

   • 医疗证明：医院出具“需专人护理”的医嘱；
     
   • 护理必要性：证明家属护理是唯一或必要选择（如孩子年龄小、伤情特殊需亲属陪伴等）。
     护理费标准通常参照当地护工市场价格，或按家属实际支出（如雇佣临时护工的费用）计算。

3. 若家属护理行为超出合理范围
   若家属以“护理”名义长期陪护，但未提供有效护理服务（如仅陪伴未实际照料），或护理时间明显超出医疗需要（如孩子已康复仍坚持陪护），可能被认定为过度主张，法院可能酌情减少赔偿金额。

建议行动：

• 立即收集医疗证明、收入证明、护理支出凭证等材料；
  
• 若涉及第三方侵权（如交通事故），在协商或诉讼中明确主张“护理费”或“误工费”；
  
• 若需长期护理，可申请司法鉴定确定护理期限，增强主张合理性。
  

如有具体场景或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析赔偿路径。