领导公然辱骂员工，员工确实有权采取法律措施维护自身权益，但具体能否构成犯罪并起诉，需根据辱骂行为的性质、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从刑事法律角度分析
侮辱罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。这里的“公然”指的是在众多人在场或可能被多人知晓的情况下进行，且侮辱行为需达到情节严重的程度，如手段恶劣、后果严重，导致员工精神受损或名誉严重受损等。
- 若领导的辱骂行为符合上述构成要件，员工可向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。
证据收集与举证责任：
- 在提起刑事自诉前，员工需承担举证责任，收集相关证据以证明领导的辱骂行为及符合侮辱罪构成要件。证据可以包括现场视听资料（如录像、录音）、在场证人证言等。
二、从民事法律角度分析
名誉权与人格尊严的保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权和人格尊严，任何形式的侮辱、诽谤都是不被允许的。领导公然辱骂员工，侵犯了员工的名誉权和人格尊严，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损失。
民事诉讼的提起：
- 员工可向法院提起民事诉讼，要求领导承担民事责任。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明领导的辱骂行为及其造成的损害后果。
三、从行政法律角度分析
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可处以拘留或罚款。员工可拨打110报警，由警察介入处理，对领导进行治安管理处罚。
四、实际操作建议
保持冷静，收集证据：
- 在遭遇领导公然辱骂时，员工应首先保持冷静，尽量通过录音、录像或寻找人证等方式固定证据，以便后续维权使用。
根据情节严重程度选择维权途径：
- 若辱骂行为情节轻微，员工可先尝试与领导沟通，表达自己的感受和诉求，希望改进沟通方式。
- 若辱骂行为情节严重，构成侮辱罪或严重侵犯名誉权、人格尊严，员工可根据具体情况选择提起刑事自诉、民事诉讼或报警处理。
寻求法律支持：
- 在整个维权过程中，员工可向我咨询，获取专业的法律支持和指导，以确保自身权益得到充分保护。
总结来说，领导公然辱骂员工，员工有权采取法律措施维护自身权益。具体能否构成犯罪并起诉，需根据辱骂行为的性质、情节严重程度以及造成的后果来综合判断。员工应根据实际情况选择合适的维权途径，并收集充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。