公司安排超负荷工作量是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经员工同意且违反劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确工作内容和工作地点。如果公司安排的工作超出了劳动合同中明确约定的工作范围或岗位职责，且未经员工同意，就构成了对劳动合同的违反。这种情况下，公司安排超负荷工作量是违法的。
   • 举例来说，如果劳动合同中明确规定了员工的工作职责和每日工作量，但公司突然要求员工在短时间内完成远超常规的工作量，且未与员工协商一致，这种安排就可能构成违法。

2. 若经过员工同意或属于合理变更：

   • 若公司因经营需要调整工作量，且这种调整具有合理性，比如因业务旺季、项目紧急等原因需要临时增加工作量，并且这种调整对员工的薪资待遇、工作条件等方面没有产生不利影响，或者已经通过协商与员工达成了一致，那么这种安排则是合法的。
   • 此外，在自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等突发事件发生时，为了避免更大的损失或危害，公司可以临时安排员工从事超出常规工作量但合理必要的工作。这种情况下，即使工作量较大，也是合法且不违反劳动合同的。

3. 若导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（部分情况下可延长至44小时）。如果公司安排的工作量导致员工需要长时间加班，且不支付加班费，或者工作量大到严重危害员工身体健康，如导致职业病或其他严重健康问题，那么这种安排就可能构成违法。
   • 加班费标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。如果公司未按照这些标准支付加班费，也构成违法。

法律建议：

• 对于公司：应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。如果需要调整工作量，应与员工进行充分协商，并确保调整后的工作量对员工来说是合理且可承受的。
• 对于员工：面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商，表达自己的诉求和困难。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。同时，员工也应保留好相关证据，如工作记录、加班记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司安排超负荷工作量被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 员工也有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能因此解除劳动合同。

总之，公司安排超负荷工作量是否违法需根据具体情况判断。如果你面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。