员工享受的法定假期天数根据具体情况有所不同，主要包括全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日，以及带薪年休假等。以下是对这些法定假期的详细解释：

1. 全体公民放假的节日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日包括新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），共计11天。这些节日是全体公民共同享有的假期，无论是否为工作日，都应予以放假。

2. 部分公民放假的节日及纪念日：

   • 除了全体公民放假的节日外，还有一些节日及纪念日是部分公民放假的，如妇女节（半天，仅限妇女）、青年节（半天，14周岁以上的青年）、儿童节（1天，不满14周岁的少年儿童）等。这些假期并非全体公民享有，而是针对特定群体。

3. 带薪年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限而定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 带薪年休假是职工依法享有的重要权益，用人单位应当予以保障。

法律建议：

• 作为员工，应当了解自己的法定假期权益，确保用人单位按照法律规定给予相应的假期。
• 如果用人单位未按照法律规定给予假期或未支付假期工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在享受假期时，员工也应当遵守用人单位的规章制度，合理安排假期时间，确保工作的连续性和稳定性。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，未给予员工应有的法定假期或未支付假期工资，员工有权要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成严重违法，员工还可以选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。