降薪后辞职，是否能拿到补偿，这主要取决于降薪的合法性以及辞职的具体原因。以下从不同角度为你详细分析：
如果降薪不合法，你可以以此为由辞职并主张经济补偿
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。降薪若未经你同意，且未通过合法程序（如与你协商一致或符合法定降薪情形），则属于未及时足额支付劳动报酬，你有权以此为由辞职并主张经济补偿。
- 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未经你同意降薪，你以此为由辞职，那么你可以主张的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。
如果降薪合法，你主动辞职通常无法获得经济补偿
- 合法降薪的情形：包括但不限于双方协商一致降薪、因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位并降薪、因客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行而协商降薪等。在这些情况下，降薪是合法的，你若因此主动辞职，通常无法获得经济补偿。
- 特殊情况：即使降薪合法，但如果你能证明公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动条件等），你仍可以以此为由辞职并主张经济补偿。
建议与行动
- 收集证据：如果你认为降薪不合法，建议收集相关证据，如工资条、降薪通知、劳动合同等，以证明公司存在违法行为。
- 协商与沟通：在辞职前，可以尝试与公司进行协商和沟通，看是否能解决问题或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张你的合法权益。
总结来说，降薪后辞职是否能拿到补偿，关键在于降薪的合法性以及辞职的具体原因。如果你认为降薪不合法，且因此辞职，那么你有权主张经济补偿；如果降薪合法，你主动辞职则通常无法获得补偿。在处理此类问题时，建议你咨询专业律师（即我本人，王文龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。