您好，关于您提出的“请一个月事假，年假就没有了吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，请事假是否会影响年休假，这主要取决于两个条件：一是事假的累计天数，二是工资的发放情况。

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，如果职工请事假累计未超过20天，或者虽然超过20天但单位按照规定扣除了相应工资，那么职工仍然可以享受当年的年休假。换句话说，只有当职工请事假累计达到20天以上，并且单位没有扣除相应工资的情况下，职工才可能不享受当年的年休假。

针对您提到的“请一个月事假”的情况，如果这一个月的事假累计超过了20天，并且单位没有扣除您的工资，那么根据规定，您可能不享受当年的年休假。但是，如果单位在这一个月内扣除了您的相应工资，或者您请的事假并未累计达到20天，那么您仍然有权享受当年的年休假。

另外，我还想提醒您的是，除了事假之外，还有一些其他情况也可能影响您享受年休假。比如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您就不享受当年的年休假。还有，根据您的累计工作年限和病假时长，也可能影响您享受年休假。具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，这些情况下职工都不享受当年的年休假。

不过，也有一些假期是不影响您享受年休假的，比如探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期等，这些假期都不计入年休假假期。

总的来说，请一个月事假是否会影响您享受年休假，需要看具体的事假天数和工资发放情况。如果您对此还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。