结论：职工工资与民工工资在法律上并无本质区别，均属于劳动报酬范畴。若职工工资未及时发放，职工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 职工工资与民工工资的关系：

   • 在法律上，职工工资与民工工资并无本质区别，它们都是劳动者因提供劳动而应获得的报酬。无论是职工还是民工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就有权获得相应的工资报酬。

2. 职工工资未及时发放的处理方式：

   • 协商：首先，职工可以尝试与用人单位进行协商，了解工资未及时发放的原因，并寻求解决方案。协商是解决纠纷的最直接、最快捷的方式。
   • 投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，职工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 提起诉讼：如果职工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，职工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。

建议：

• 职工在遇到工资未及时发放的情况时，应保持冷静，首先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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