您好，关于您提出的“续签降薪是否违法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在变更劳动报酬等劳动合同核心条款时，必须与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。这意味着，如果公司在续签劳动合同时，未经您同意就擅自降低薪资，这种行为是违法的。

以您提供的案例为例，如果公司在续签劳动合同时，下发了全员调薪通知，将您的薪资降低，而您并未同意这一变更，那么公司单方面降薪的行为就构成了违法。特别是当公司再次下发通知，拟对您的工资进行二次调整，且您坚决不同意时，公司仍然按照其单方面降薪后的标准发放工资，这就进一步证实了公司违法降薪、克扣劳动报酬的事实。

此外，从另一个案例中我们也可以看到，即使公司在续签劳动合同时提出了岗位调整，但如果这一调整对劳动者的劳动报酬产生了较大影响，且未经劳动者同意，那么这种调整也是不合法的。在这个案例中，法院最终判决公司应支付劳动者经济补偿金，这也体现了法律对劳动者权益的保护。

因此，针对您的问题，我可以明确地告诉您：续签降薪，如果未经劳动者同意，是违法的。公司必须与您协商一致，并签订书面的变更协议，才能对薪资进行调整。如果公司擅自降薪，您有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，要求公司补足被无故克扣的工资，依法维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。