大降薪续约是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果劳动合同中有明确的降薪条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，大降薪续约可能是合法的。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，只要其中的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当被认定为有效。如果劳动合同中明确约定了降薪的条件和幅度，且这些条件和幅度都是合理的，那么用人单位在续约时按照合同约定进行降薪，就不构成违法。
如果劳动合同中没有明确的降薪条款，或者降薪条款违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，大降薪续约很可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定降薪续约，就违反了劳动合同法的规定，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
- 此外，如果降薪的幅度过大，严重影响了劳动者的生活水平，也可能被视为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。在这种情况下，劳动者同样有权拒绝降薪续约，并可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临大降薪续约的情况，首先应当仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为降薪续约违法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同的约定履行义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，如果确实需要降薪续约，应当与劳动者进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，并尽量争取劳动者的理解和同意。同时，应当确保降薪的幅度合理，不违反法律法规的强制性规定，以避免引发劳动纠纷和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位违法降薪续约，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果劳动者拒绝违法降薪续约并因此被用人单位解雇，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
总之，大降薪续约是否违法取决于具体情况和法律法规的规定。如果你面临类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。