公司续约合同降工资是否合法，主要取决于双方协商结果、合同约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致降薪合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。因此，如果双方在续约时就降薪事宜进行了充分沟通，并且劳动者明确表示同意，以书面形式变更劳动合同后，降薪是合法有效的。
   • 实例说明：假设公司因经营需要提出降薪，并与劳动者进行了友好协商，双方达成一致意见后，在续约合同中明确约定了新的工资标准，此降薪行为即合法。

2. 未经协商一致降薪违法

   • 法律依据：若公司未与劳动者协商一致，擅自降低劳动者的工资待遇，这违反了劳动合同约定和法律规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 实例说明：如果公司在续约时未与劳动者沟通，直接单方面降低工资，劳动者可以拒绝接受，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合同中有明确约定降薪合法

   • 法律依据：如果原劳动合同中明确规定了工资调整的条件和方式，且公司按约定执行，那么降薪行为合法。
   • 实例说明：如合同中规定“公司可根据经营状况及员工工作表现调整薪资”，在公司经营困难或员工工作表现不佳时，公司按约定降薪，属于合法行为。但需注意，调整需合理且符合法定程序。

4. 合理降薪理由与程序合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难实施经济性裁员时，若员工同意留任并接受降薪，该行为通常被认定为合法。但需注意裁员程序需符合法律规定，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。
   • 实例说明：企业因市场环境变化导致经营困难，需要裁员或降薪以维持运营。在符合法定程序的情况下，与员工协商一致后降薪，属于合法行为。

5. 违法降薪的典型情形与后果

   • 违法情形：未与员工协商即单方降薪；以莫须有的理由恶意降薪；通过调岗变相降薪却未提供合理解释等行为均属违法。
   • 法律后果：劳动者有权拒绝接受违法降薪，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额及赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

劳动者应对措施：

• 积极沟通：首先与公司进行沟通，表达反对意见并要求恢复原工资标准。
• 保留证据：收集并保存劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 法律维权：若公司坚持违法降薪，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求调查并责令改正；若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

总结与建议： 公司续约合同降工资是否合法，关键在于双方是否有协商一致、合同中是否有相关约定以及降薪的理由和程序是否合理合法。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权益和合同条款，积极与公司沟通并保留相关证据。如有必要，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。