结论：续约时公司借机提出降薪一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 劳动合同的变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司在续约时提出降薪，必须得到员工的同意，否则就构成了违法变更劳动合同。

2. 降薪的合法性判断：

   • 如果公司在续约时单方面提出降薪，而员工不同意，那么公司的行为就是违法的。员工有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
   • 如果员工同意了公司的降薪要求，并签订了新的劳动合同或变更协议，那么这种降薪就是合法的。但需要注意的是，员工在同意降薪前应当充分了解降薪的幅度、期限等具体内容，并确保自己的权益不受损害。

3. 公司的违法后果：

   • 如果公司违法变更劳动合同，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原劳动合同的约定或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在违法变更劳动合同的行为，如原劳动合同、续约时的降薪通知、员工的拒绝意见等。

4. 特殊情况下的降薪：

   • 当然，也存在一些特殊情况下的降薪是合法的。比如，公司因经营困难需要裁员或降薪以维持运营，且这种降薪是暂时的、合理的，并且已经与员工进行了充分的沟通和协商。但即使在这种情况下，公司也需要遵守相关的法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。

建议：

• 如果你在续约时遇到了公司借机提出降薪的情况，首先应当明确表达自己的不同意见，并要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
• 如果公司坚持降薪，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如原劳动合同、续约时的降薪通知、与公司的沟通记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

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