结论前置：在符合一定条件下，您可以主张未签合同的双倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权主张双倍工资。
二、主张条件
用工时间：您需要证明与用人单位之间存在劳动关系，并且用工时间已经超过了法律规定的签订书面劳动合同的期限（即自用工之日起超过一个月不满一年）。
未签合同：您需要证明在用工期间内，用人单位未与您签订书面劳动合同。这通常可以通过工资单、工作证、考勤记录等证据来证明。
时效限制：主张双倍工资的请求也受到时效的限制。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。不过，具体时效可能因地区和具体案情而有所不同，建议您及时咨询以获取准确信息。
三、实际操作建议
收集证据：在主张双倍工资之前，您需要收集足够的证据来证明与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
咨询专业律师：虽然您可以自行主张双倍工资，但考虑到法律程序的复杂性和证据收集的难度，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以帮助您分析案情、制定诉讼策略，并代表您与用人单位进行协商或参与诉讼。
及时行动：如果您决定主张双倍工资，请务必及时行动。因为时效的限制可能会影响您的权益实现。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
四、可能面临的法律后果
成功主张：如果您能够提供充分的证据并符合法律规定的条件，那么您有可能成功主张双倍工资。这将为您带来一定的经济补偿，并维护您的合法权益。
失败风险：然而，如果您无法提供充分的证据或不符合法律规定的条件，那么您可能无法成功主张双倍工资。此外，即使您成功主张了双倍工资，也可能面临用人单位的上诉或反诉等风险。因此，在主张双倍工资之前，请务必充分评估风险并做好准备。
最后，如果您在主张未签合同的双倍工资过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。