一年离职补偿金的具体数额需根据离职原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断，常见情形如下：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 每满1年支付1个月工资（如工作1年3个月，支付1.5个月工资）；
     
   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限不超过12年（例如：当地社平工资为1万元，劳动者月工资5万元，则按3万元/月计算，最高补偿12×3万=36万元）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（合法情形）
   若用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等合法原因解除合同，补偿标准与协商一致解除相同（即“N”个月工资）。

3. 违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解除合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即“2N”个月工资）。例如：工作1年被违法解除，可获2个月工资赔偿。

4. 劳动者主动辞职

   • 一般情况：无经济补偿金；
     
   • 例外情形：若用人单位存在未缴社保、未足额支付工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金（标准同“N”）。

关键提示：

• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，含基本工资、奖金、津贴等货币性收入（加班费、福利费除外）；
  
• 特殊情形：若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于社平工资3倍，按3倍社平工资封顶；
  
• 程序要求：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清补偿金，逾期支付需加付50%-100%赔偿金。

建议：若涉及具体计算或争议，可提供您的月工资、工作年限及离职原因，我将进一步为您分析补偿金数额及维权策略。