关于您提出的“工作一年辞退支付多少补偿金”的问题，我可以为您提供以下详细解答：

结论前置：工作一年被辞退的补偿金支付情况，主要取决于辞退的具体原因。如果是合法辞退，通常按照工作年限支付一个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即两个月工资。

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 用人单位与员工协商一致解除劳动合同。
   • 员工因非过失性原因（如患病、不胜任工作等）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定。

2. 补偿标准：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设您工作了一年整，月工资为5000元，若因合法原因被辞退，您应获得1个月工资的经济补偿，即5000元。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由随意解除合同。

2. 赔偿标准：

   • 用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，工作满一年的员工被违法辞退时，应获得两个月工资的赔偿金。

3. 实例说明：

   • 假设您工作了一年整，月工资为5000元，若被违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金，即10000元。

三、特殊情况

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、无需支付补偿或赔偿金的情形

• 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，工作一年被辞退的补偿金或赔偿金支付情况需根据具体缘由和法律规定来确定。如果您有进一步的问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。