劳务公司逆向派遣一般是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：

逆向派遣的定义与特征

逆向派遣，也被称为“假外包、真派遣”，是指用人单位在已经与劳动者建立了劳动关系、签订了劳动合同的情况下，不直接与劳动者解除劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，将劳动者“逆向”派遣至劳务派遣公司，再由劳务派遣公司将劳动者派遣回原用人单位工作的一种用工形式。这种用工形式往往掩盖了真实的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。

逆向派遣的非法性分析

1. 违反劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向派遣往往是在用人单位的长期、核心岗位上实施，这与劳务派遣的立法初衷相悖。
   • 逆向派遣可能涉及用人单位与劳务派遣公司之间的恶意串通，以规避法律对用人单位的直接责任，损害劳动者的合法权益。

2. 损害劳动者权益：

   • 在逆向派遣中，劳动者可能面临工资待遇降低、社会保险缴纳不足、劳动条件恶化等风险。
   • 劳动者在发生劳动争议时，可能面临维权困难，因为逆向派遣往往使得劳动关系变得复杂和模糊。

3. 破坏劳动市场秩序：

   • 逆向派遣的滥用可能导致劳动市场秩序混乱，影响劳动关系的稳定性和和谐性。
   • 它可能鼓励用人单位通过不正当手段规避法律责任，降低用工成本，从而破坏公平竞争的劳动市场环境。

法律后果与应对建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位实施逆向派遣，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位的劳动关系，并主张相应的权益。

2. 应对建议：

   • 劳动者在面临逆向派遣时，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生劳动争议时维护自己的权益。
   • 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求对用人单位的逆向派遣行为进行调查和处理。
   • 如果劳动争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然逆向派遣一般是不合法的，但在某些特殊情况下，如果用人单位能够证明其与劳务派遣公司之间的劳务派遣协议是合法有效的，且劳动者的派遣符合劳务派遣的立法初衷（即临时性、辅助性或者替代性的工作岗位），那么这种派遣可能不被视为逆向派遣。然而，这种情况在实践中较为罕见，且需要严格的法律证明和审查。

总结来说，劳务公司逆向派遣一般是不合法的，它违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的权益，破坏了劳动市场秩序。如果劳动者面临逆向派遣的情况，应保留好相关证据，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。