关于员工每事假1天工资的扣发标准，这并非由劳动法直接规定具体数额，而是需要企业根据自身情况，在合法合规的框架内制定相应的规章制度。以下是对此问题的详细解答：

一、事假扣工资的基本原则

1. 合法合规性：企业扣除事假期间工资的行为，必须建立在合法且经过正规程序制定的规章制度之上。这些制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，同时向全体员工公示或告知，以确保员工的知情权。

2. 合理扣减：企业只能扣除员工事假期间的工资，不得以此为由克扣员工正常出勤期间的工资。这意味着，如果员工在某月内既有正常出勤也有事假，企业仅能对事假天数进行工资扣减，而不能影响员工正常出勤天数的工资发放。

二、事假扣工资的具体计算方式

1. 按日工资计算：

   • 固定计薪天数法：根据相关规定，月计薪天数通常为21.75天。因此，日工资可以通过月工资收入除以21.75天来计算。例如，如果员工月工资为5000元，请了1天事假，那么应扣工资就是(5000 ÷ 21.75) × 1 ≈ 229.9元。
   • 实际应出勤天数法：日工资也可以根据当月实际应出勤天数来计算。比如，某月有30天，其中休息日8天，那么实际应出勤天数为22天。如果员工月工资为3000元，请了1天事假，那么应扣工资就是(3000 ÷ 22) × 1 ≈ 136.36元。

2. 按公司规定计算：除了上述两种方法外，部分公司可能采用按小时扣减或其他特定方式计算事假期间的工资扣减。这通常会在公司的规章制度、员工手册或劳动合同中明确说明。因此，员工在请假前应仔细查阅相关规定，以避免不必要的误解或纠纷。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定事假扣工资的具体计算方式，如按日工资的一定比例扣除，那么应依此约定执行。这体现了双方自愿协商的原则。

2. 单位规章制度：用人单位可以制定自身的工资支付制度，但该制度必须不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。同时，扣发后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

3. 避免双重处罚：企业在处理员工事假时，应避免因同一事由对员工进行多次或重复的处罚，如既扣减事假工资又影响当月绩效奖金等。除非相关规章制度中有明确且合理的规定，否则这种做法可能引发员工的不满和争议。

四、建议

• 对于企业而言，应制定明确合理的请假及工资扣除制度，并向全体员工公示，以增强管理的透明度和公正性。同时，定期审查这些制度，确保其符合法律法规的要求。
• 对于员工而言，在请假前应仔细阅读并理解公司的相关规定，以避免不必要的争议和损失。如果对扣除方式有异议，应及时与企业沟通解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

综上所述，员工每事假1天工资的扣发标准并非固定不变，而是需要根据企业的规章制度、劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素来综合确定。