面对您外协工作六个月未发工资的严峻情况，我完全理解您的焦虑和困扰。为了有效维护您的合法权益，我为您整理了一份清晰、条理且全面的维权指南，希望能对您有所帮助。
一、与用人单位沟通协商
选择合适的时机与方式：建议您在工作不忙的时候，以平和、理性的态度与上级或人力资源部门进行面对面沟通，或者通过正式邮件的方式询问。在沟通时，您可以告知对方您将进行录音（需确保录音合法合规），并保留邮件作为后续的证据。
明确您的诉求与了解原因：在沟通中，您应明确提出要求支付拖欠的工资，并询问用人单位具体的支付计划和时间表。同时，要求他们给出拖欠工资的明确解释，以便您了解问题的根源。
留存沟通记录：无论是面谈还是邮件沟通，都请您务必保存好相关的记录。这些记录将作为您后续维权的重要证据，有助于证明您的诉求和用人单位的回应。
二、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位的协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
准备投诉材料：在投诉前，您需要收集一些必要的材料，如劳动合同、工资条（如有）、考勤记录以及与公司的沟通记录等。这些材料将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及欠薪的事实。
提交投诉申请：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并详细说明公司名称、地址、法定代表人信息以及欠薪的具体情况。确保您提供的信息准确无误，以便劳动监察部门能够迅速展开调查。
配合调查：在劳动监察部门展开调查时，您应积极回应他们的要求，提供进一步的证据或信息。这将有助于加快调查进程，并为您争取到应有的权益。
三、申请劳动仲裁
如果投诉仍未解决您的问题，您可以考虑申请劳动仲裁。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请您务必及时行使您的权利，以免错过仲裁时效。
提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您应详细载明个人信息、仲裁请求、事实和理由以及证据及来源等。确保您的申请书内容完整、准确，以便仲裁委员会能够全面了解您的情况。
参加仲裁庭审：在仲裁庭审时，您应按时参加，并清晰准确地陈述您的主张和事实依据。同时，展示您收集到的相关证据，以支持您的诉求。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，并给出相应的仲裁结果。
四、通过诉讼解决
如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。这将为您提供一个更为正式、权威的解决途径，以维护您的合法权益。
五、额外法律知识点
六、保持冷静与理性
在整个维权过程中，我建议您务必保持冷静和理性。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，密切关注当地的相关法律法规和政策变化，以确保您的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对拖欠工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决，则可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可通过诉讼解决。在此过程中，请务必保留好所有证据，并依法依规维护自己的合法权益。希望这份指南能够对您有所帮助，祝您维权成功！