结论：工伤九级一年后主动离职，公司仍需支付一次性伤残就业补助金，但一次性工伤医疗补助金的支付需视具体情况而定，同时其他工伤保险待遇如停工留薪期工资、医疗费等若此前未支付或未完全支付，公司也需补足。
分析说明：
一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。
- 这一补助金的目的是帮助伤残职工在离职后更好地融入社会，进行再就业或创业。因此，无论离职时间距离工伤鉴定多久，只要职工提出离职，公司都有义务支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 一次性工伤医疗补助金通常也是由工伤保险基金支付，但在某些地区或特定情况下，可能由用人单位支付或与用人单位有关。
- 其支付条件同样与职工的离职有关，但具体支付标准、支付主体可能因地区而异。一般来说，只要职工因工致残并被鉴定为一定等级，且提出离职，就有权获得这一补助金。不过，也有部分地区规定，若职工在离职前已经享受了相应的工伤保险待遇，如医疗费报销等，则可能不再支付一次性工伤医疗补助金，或者支付标准会有所降低，具体需参照当地的规定。
其他工伤保险待遇：
- 除了上述两项补助金外，职工在工伤期间还可能享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤保险待遇。
- 如果这些待遇在职工离职前尚未支付或未完全支付，公司仍有义务进行补足。
特殊场景：
- 如果职工在工伤后一直未离职，且在离职前已经享受了完整的工伤保险待遇，那么离职时公司主要需支付的就是一次性伤残就业补助金。
- 如果职工在工伤后离职时间较长，且期间工伤保险政策发生了变化，那么具体支付标准可能需按照新的政策执行。
行动建议：
- 了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体支付标准、支付主体可能因地区而异，因此建议职工在离职前先了解当地的相关政策规定。
- 与公司协商：在了解政策后，职工可以与公司就工伤保险待遇的支付问题进行协商，确保自己的权益得到保障。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
计算公式（以一次性伤残就业补助金为例，具体公式可能因地区而异）：
- 一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 支付月数（九级伤残通常为一定月数，如6个月或9个月等，具体需参照当地规定）
示例：
假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，九级伤残的一次性伤残就业补助金支付月数为9个月，那么职工离职时应获得的一次性伤残就业补助金为：5000元 × 9个月 = 45000元。
后续问题：
- 如果对当地政策不了解，或者在与公司协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。