想跟自己单位签合同，难度因具体情况而异，但总体来说，只要符合法定条件和程序，签订劳动合同并不困难。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定条件与程序
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这意味着，只要你是单位的员工，单位就有义务与你签订书面劳动合同。
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订程序：
- 劳动合同的签订通常遵循要约-承诺的程序。单位提出签订劳动合同的要约，你作为劳动者接受要约并承诺，双方达成一致后签订书面合同。
- 在签订过程中，你有权了解合同内容，并对不合理的条款提出异议或协商修改。
二、可能遇到的困难及解决方案
单位拒绝签订：
- 困难：有些单位可能出于各种原因（如逃避社保缴纳、降低用工成本等）拒绝与员工签订书面劳动合同。
- 解决方案：你可以向单位提出书面要求，明确要求签订书面劳动合同。如果单位仍拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
合同条款不合理：
- 困难：单位提供的劳动合同条款可能存在不合理之处，如工资低于最低工资标准、工作时间过长等。
- 解决方案：在签订合同前，仔细阅读合同条款，对不合理的条款提出异议并协商修改。如果单位拒绝修改，你可以考虑是否接受该合同或寻求法律帮助。
自身原因导致签订困难：
- 困难：如你因个人原因（如身份证明缺失、健康状况不佳等）无法提供签订合同所需的材料或满足签订条件。
- 解决方案：积极解决个人问题，如补办身份证明、进行健康检查等，以便能够顺利签订劳动合同。
三、法律后果与风险提示
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
风险提示：
- 签订劳动合同是保护劳动者权益的重要手段。未签订劳动合同可能导致你在工资、社保、工伤等方面面临风险。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：想跟自己单位签合同，只要符合法定条件和程序，并不困难。如果遇到单位拒绝签订、合同条款不合理或自身原因导致签订困难等问题，可以积极寻求解决方案或法律帮助。同时，务必重视劳动合同的签订，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。