结论：被公司开除后公司不提供工作交接条件，这是不合法的行为。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司有义务提供工作交接条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。这意味着，公司有责任为你提供必要的工作交接条件，包括但不限于提供相关资料、协助你与接替人员沟通等。

2. 公司不提供工作交接条件的后果：

   • 如果公司不提供工作交接条件，可能会导致你无法顺利完成工作交接，进而影响你的职业声誉和未来的就业机会。同时，这也可能构成公司违反劳动合同法的行为，你有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和期望，要求公司提供必要的工作交接条件。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司为你提供工作交接条件。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据证明公司未提供工作交接条件的事实，并要求公司承担相应的法律责任。仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工作交接记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意保持与公司的沟通记录，如邮件、短信等，这些也可能成为你维权的重要证据。

建议行动：

• 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 如果投诉后问题仍未得到解决，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。