结论：在提出离职后一个月交接期因拒绝加班被开除的情况下，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司解除劳动合同的行为违法，则您有权要求赔偿；若公司解除劳动合同的行为合法，则您可能无法获得赔偿。

分析说明：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司能够证明您拒绝加班的行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，且这些规章制度是合法制定并已向您公示的，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。在这种情况下，您可能无法获得赔偿。但需要注意的是，公司需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
   • 违法解除：如果公司无法证明您拒绝加班的行为构成严重违反规章制度或给公司造成重大损失，或者公司的规章制度本身不合法或未向您公示，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2，其中经济补偿标准=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论公司解除劳动合同的行为是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、加班通知、拒绝加班的记录、解除劳动合同的通知等，以备后续维权之需。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

特殊场景提醒：

• 如果您在离职交接期内已经明确表示不再愿意加班，并且公司没有因此给您安排不合理的工作任务或造成其他损失，那么公司以您拒绝加班为由解除劳动合同的行为可能更难以被认定为合法。
• 另外，即使公司规章制度中有关于加班的规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，如不得强迫劳动者加班、加班需要支付加班费等。

后续行动建议：

• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法，并且想要维护自己的合法权益，建议您尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地评估您的案件情况并制定合适的维权策略。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的维权造成不利影响。