公司不延迟缴纳社保，实际上是要求公司按时缴纳社保，这一行为是合法的，并且是公司应尽的义务。相反，如果公司推迟缴纳社保，则是违法的。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，公司必须在员工入职后的三十天内为其办理社保登记，并准备缴纳社保费用。
- 第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这强调了公司必须按时足额缴纳社保费用的法律责任，没有合法的理由不得推迟或减免。
二、推迟交社保的法律后果
如果公司推迟缴纳社保，将面临以下法律后果：
行政处罚：
- 公司不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿责任：
- 如果因公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受社会保险待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），公司需要承担相应的赔偿责任。
信用影响：
- 推迟交社保还可能影响公司的信用记录，进而对其在市场竞争中的形象和声誉造成负面影响。
三、应对建议
作为员工，如果发现公司推迟缴纳社保，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解推迟交社保的原因，并要求其尽快解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，公司按时缴纳社保是合法的，也是其应尽的义务。如果公司推迟缴纳社保，将面临严重的法律后果。作为员工，我们应该了解自己的权益，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。